キャリアデザイン

新卒採用者は店舗勤務(販売)からスタートします

新卒採用者は店舗勤務(販売)からスタートします

お客様と直に接することができる店舗で知識・経験を積みます。
コーチ、ヘッドコーチについて現場でのOJT教育を実施します。
その後、適性によりジョブローテーションを実施します。
※全国転勤の可能性があります。

入社後の人事研修

入社後の人事研修

新入社員は入社後半年に1度、フォローアップ研修を実施しています。
現場でOJT教育を行うと同時に、今までとこれからの仕事についても考えます。 
それぞれ違う職場で勤務する同期と刺激し合うことで、また違った気付きが生まれます。
3年目までしっかりとフォローします。

  上半期 下半期
1年目 新入社員研修 フォローアップ研修1
2年目 フォローアップ研修2 フォローアップ研修3
3年目 フォローアップ研修4 フォローアップ研修5

キャリアデザインを支える人事制度

モロゾフでは実態に即した評価制度、自身のキャリアについて考えることができる制度を整えています。

キャリアデザインを支える人事制度

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