キャリアデザイン
キャリアデザインマップ スタートは現場から
新卒採用の方は将来のコア社員として長期的なキャリアプランのもとで育成する方針です。各現場で実務能力・コミュニケーション能力を向上した後に自己申告制度（毎年実施）・フォローアップ研修・キャリアデザイン研修を通じて本人希望、適性を考慮し、その後のキャリア選択を決定します。
| 営業本部 | マーケティング センター | 生産本部 | 管理部門 | |
| １年目 ～３年目 |
販売職（店舗） | 製造職（工場） | ||
| ４年目 ～９年目 |
営業職（支店） 販売職（店舗） 事務職（支店） |
企画開発職 （本社） |
製造職（工場） 技術職（工場） 事務職（工場） |
事務職 （本社） |
| １０年目 ～２０年目 |
管理職あるいは専任職として 各部門のマネージメントを担当 |
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育成プログラムマップ 少数採用でしっかり育成
| ヒューマン スキル |
コンセプチュアル スキル |
テクニカル スキル |
キャリア デザイン |
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| １年目 ～３年目 |
図解 コミュニケーション |
創造性 | 新入社員研修 フォローアップ研修 |
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| ４年目 ～９年目 |
指導育成力 | ロジカル シンキング |
財務基礎 | キャリア デザイン研修 |
| １０年目 ～２０年目 |
管理職研修、 次世代コア人材養成研修 |
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キャリアデザインを支える人事制度
●職能資格制度
●目標管理制度（MBO）
●自己申告制度（毎年実施）
●教育訓練制度（カフェテリア研修） 等
キャリア自律の観点から自ら学び成長しようとする人材には教育投資を会社が全面的にバックアップします。
●資格取得受験料援助
●資格取得奨励金
●通信教育援助
●e-ラーニング 等
